Если начальница — «королева»
«+»: в хорошем настроении может быть необычайно щедра и снисходительна; если вы ей симпатичны — успех обеспечен; может появляться на работе эпизодически, так что ее контроль носит нерегулярный характер;
«-»: импульсивна, непредсказуема, необъективна в критике, ценит хорошее к себе отношение и уже потом профессионализм; в ее коллективе нередки интриги.
Стратегия поведения:
быстро реагировать на перемены настроения начальницы, периодически радовать ее комплиментами, уметь вовремя уйти в тень.
Несгибаемая женщина
«Алле Леонидовне надо было родиться во времена конкистадоров», — перешептывались в офисе. У этой высокой женщины было очаровательное прозвище «гвардеец» — ее неженская поступь действительно чем‑то напоминала чеканный шаг военного. Хотя и без этого Алла была даже больше мужчиной, чем большинство мужчин: всегда в строгом брючном костюме, делавшем ее грузную фигуру еще более угловатой, без намека на украшения или косметику, резкая и бескомпромиссная в общении. Сама трудоголик, Алла требовала того же и от остальных: поздние совещания и сверхурочная работа не были редкостью. Все в офисе чувствовали, что находятся под постоянным контролем «железной леди»: требовательную и скорую на расправу Аллу в коллективе уважали… и боялись.
Особые приметы:
Даже если «мужчина в юбке» действительно в юбке, а не в брюках, она будет пытаться вести себя как брутальный начальник, не желающий идти на компромиссы. «В этом случае мы видим диссонанс между формальной женственностью и насаждаемой мужественностью, — отмечает психолог Ирина Сякина. — У такой начальницы стиль управления даже жестче, чем у мужчин». «Железная леди» непременно накажет работника за промах, а вот за успешное решение задачи едва ли похвалит: «Она намеренно ликвидирует женское в себе, но, отказываясь от своей природной линии поведения, дискриминирует свои самые сильные стороны, — продолжает психолог. — Подчиненные чаще всего чувствуют себя под началом такого „командира“ не лучшим образом».
От «мужчины в юбке» не стоит ждать не только задушевных бесед, но и пространных речей в принципе. У нее просто нет времени на разговоры, ведь она полностью поглощена производственным процессом: «Босс-трудоголик сама круглые сутки на работе и требует аналогичного усердия от других. Она очень удивляется, как можно торопиться домой к близким, если работа не сделана», — комментирует Павел Буков (RQLab).
С кем не сработается:
Вряд ли под началом дамы со строевыми замашками будет легко работать молодой матери, у которой постоянно простужается ребенок: «Она не будет сопереживать вашим личным проблемам из женской солидарности, — говорит психолог Ирина Сякина. — Не пытайтесь давить на жалость — вы рискуете вызвать раздражение». Тяжело придется и любителями халявы, опозданий и сплетен — их «леди-босс» не прощает. Не уживутся с такой начальницей и прирожденные лидеры: рано или поздно они вступят с ней в открытое противостояние, причем это будет борьба профессиональных и волевых качеств.
Как работать:
Если ваша начальница оказалась «мужчиной в юбке», от вас потребуют профессионализма, исполнительности и соблюдения дисциплины. Однако, даже если все это вам присуще, не ждите, что начальница повесит вашу фотографию на доску почета: психолог Ирина Сякина о сосредоточены больше на фактических показателях, нежели на идеях сотрудников. Лучше сфокусируйтесь на личностном росте — в этом плане работа в духе «you are in the army now» может дать солидные плоды. Под руководством «железной леди» вы довольно быстро «прокачаетесь» и в дальнейшем сможете выбрать, что вам интереснее — продолжать работать с жестким профессионалом или найти себе более демократичную среду, где ваш личный вклад будет оценен.
Причина №2
Вторая причина: некомпетентность сотрудника, которую он пытается прикрыть встречной агрессией. Сотрудник допустил несколько серьёзных ошибок в работе, с неприятными последствиями для компании. Или вовремя не сделал того, что входит в его обязанности, например бухгалтер послал клиентам для оплаты счет с неправильными реквизитами или забыл выставить в электронную систему декларацию за год ( да, и такое бывает) и Вам , директору, пришел вызов на судебное заседание.
Вместо того, чтобы, как ожидает начальство, испытывать угрызения совести или чувство вины, сотрудник начинает выискивать недостатки в организации каких- то других бизнес- процессов, которые якобы мешают ему в работе. Он начинает кричать, что его мизерный оклад не соответствует его обширным обязанностям, и обрушивается на шефа с агрессивной критикой, часто в уничижительной форме по отношению к нему или к компании. Это одна из манипулятивных техник,которые используют сотрудники: лучшая защита — нападение.
Что делать руководителю в этом случае?
Разница в темпераментах
Одни боссы жалуются на медлительность, другие — на громкий голос, третьи — на молчаливость. А все дело в том, что у начальника и подчиненного разные темпераменты, и их жизнь происходит в разных ри
«Медлительным и безынициативным я советую идти работать в библиотеке».
«Не понимаю людей, которые постоянно меняют свою точку зрения в зависимости от того, откуда ветер подул».
«У одной нашей сотрудницы такой громкий и визгливый голос, что я не знаю, как это выдержу. Но не увольнять же мне ее из-за голоса?»
Важная роль разнообразия в сексе
О важности разнообразия в сексуальной жизни знали еще в древности. Не зря об этом упоминается в древних любовных трактатах «Камасутре» и «Ананга-ранга». В этих энциклопедиях много внимания уделяется позам во время сексуального контакта. Однако, если дополнить их чем-то, например, попробовать еще и перевоплощения в возбуждающие образы, то в постели вас ждет наивысшее наслаждение.
ЧИТАТЬ
Как раскрепоститься в постели с молодым человеком
В сексе и страсти мелочей не бывает. Интимные отношения влияют на человека, его эмоции, чувства, мироощущение, настроение. Палитра их разнообразна, поэтому важно уметь разнообразить секс с партнером, чтобы чувства не притуплялись и не блекли, а, наоборот, с каждым разом разрастались все сильнее.
Сексуальные перевоплощения для двоих — прекрасная разрядка, снимающая существующие зажимы и позволяющая высвободить напряжение. Во время подобного занятия партнеры лучше узнают друг друга, перестают стесняться, получают множество положительных эмоций.
Супруги, играющие в секс-игры, практически не жалуются на бытовые конфликты и семейные недопонимания.
Не утоните в болоте рутины!
— На самом деле отсутствие большой любви к подчиненным — не такая уж проблема, достаточно небольшой симпатии, — отметила в комментарии «КП» в Украине» психолог Марина Деркач. — Практика показывает, что гораздо негативнее на продуктивности и результатах отражаются как раз большие симпатии к подчиненным, перерастающие в «дружбу», от которой, будем откровенны, на работе зачастую больше вреда, чем пользы. Дело в том, что «излишне приятные сотрудники» в худшем случае лицемерны. А в лучшем случае, постоянно поддерживая вашу точку зрения, не споря и не принося плохие новости, они не дают возможности вашей компании двигаться вперед и топят ее в болоте рутины.
Как уговорить мужа на ролевые игры
Как правило, мужчины с энтузиазмом воспринимают новшества в постели и с радостью пробуют новые позы, места или взрослые игры, особенно если инициатива исходит от любимой супруги.
Для начала поговорите с мужем, хотел бы он поиграть в секс-игру, какие образы его привлекают. Возможно, он и сам давно хотел попробовать, но просто побоялся или постеснялся об этом сказать. В ролевые игры хотят играть многие представители сильного пола. Негативная реакция возникает крайне редко. В основном это смущение и заинтересованность.
ЧИТАТЬ
Что чувствует мужчина во время секса, когда входит в свою женщину
Если супруг все-таки отнесся отрицательно, то спросите, по какой причине он отказывается. Объясните как это поможет вам стать еще ближе друг к другу. Расскажите, что хотите разнообразить половую жизнь, чтобы испытать в кровати новые эмоции и ощущения. Пообещайте взять инициативу в свои руки и сделать практически все самостоятельно. Возможно, что такой разговор сыграет решающую роль, и супруг согласится.
Вторая мама
Лариса росла в большой семье и своих младших сестер (которых, к слову, было пять) воспитывала практически наравне с мамой. Возможно, поэтому ее руководство женским коллективом шло как по маслу — на работе царила гармония, сотрудницы были, на удивление, спокойны, но при этом всё успевали. Когда из соседних офисов доносились отголоски ссор, Лариса недоумевала: «Почему люди позволяют себе ругаться на рабочем месте, а не заниматься делом?!». Она была строгим руководителем, но при этом мягкой и женственной, так что к ней порой приходили не только за профессиональным, но и за личным советом. Муж даже сказал ей однажды: «Лара, работники тебя, похоже, за маму родную считают — такая у вас тут идиллия. Только розовых занавесок не хватает и калачей в плетеных корзинках…».
Особые приметы:
Слово «мать» не должно смущать: начальница и в 27 лет может быть достаточно зрелой для того, чтобы «опекать» коллектив. У «матери» практически нет недостатков: она строит демократичные отношения с коллективом, умеет слушать и учитывает индивидуальность работников. Она сочетает мягкость и строгость, способна деликатно критиковать сотрудников, не унижая их достоинства. «В офисе „матери“ уютно и всегда есть что‑нибудь вкусное для сотрудников и посетителей», — добавляет Павел Буков (RQLab).
С кем не сработается:
Коллектив «матери» является моделью семьи, и подчиненные в определенном смысле воспринимаются как «дети». Это имеет ряд следствий. С одной стороны, те, кого «железная леди» считает «расхлябанными», довольно успешно трудятся под началом «матери»: она может войти в положение работника, который приболел или вынужден отлучиться по семейным обстоятельствам. С другой стороны, крайне независимым личностям, ярым новаторам и вольнодумцам у такого шефа может быть «тесно»: «Тому, кто сам по натуре харизматичный лидер, будет недоставать воздуха в мягких, но властных руках»матери«. В этом случае может даже возникнуть конкуренция с начальником, — отмечает Ирина Сякина (психолог, психотерапевт, организационный консультант). — А новаторам не будет хватать динамики и «простора для полета», ведь у «матери» всё стабильно«.
Как работать:
Помните: «мать» ослабит контроль только в том случае, если поймет, что вы и без него работаете хорошо. Так что проявите себя как грамотный профессионал, убедитесь, что «мать» оценила это — и трудитесь спокойно. В противном случае «мать» может неверно оценить ваши профессиональные качества и держать вас в «песочнице», несмотря на то что вы давно уже готовы к более серьезным делам: «Она дает подчиненным мягкую опеку, но позволяет им принимать самостоятельные решения только в том случае, если считает, что они до этого доросли», — отмечает психолог Ирина Сякина.
Также, работая с «матерью», не стоит забывать, что она всегда будет требовать от вас обоснования идей и предположений и делать выбор в пользу того, что может быть применено на практике: «При всем своем благодушии „мать“ добивается на работе высоких показателей, потому что трезво мыслит и ориентируется на результат, — подчеркивает психолог. — Так что будьте готовы к налаживанию конструктивного диалога».
